今日の出来事。


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[88] 近況…。ほっとできない様子です。 Name:H.L. Date:2017/09/14(木) 17:38 [ 返信 ]
やはり、以前の勤務先、ヤマ◯ロジ◯…メディ◯…は解雇になりました。
理由は、「ミスが多い。」「注意しても軽い返事。」などなど。
ちなみに、ミスに関しては、ミスのリストが掲示されます。
(指導書は相変わらず掲示なく…。)改善する予定は無いようです。
もちろん私のミスも掲示されます。当然です。
ある日、1日に複数の人の、計10件以上のミス出ていました。
数日、同様の件数がありました。
解雇されたのは私1人です。
しかも、「つきまとい」「ほのめかし」「ストーキング」「嫌がらせ」…。毎日ありました。日常茶飯事。
という事で、その後、解雇されました。おしまいです。というか…、
以前の伊丹市でのパワハラを受けて、脅迫されて、解雇された会社がありましたが、
全く同様です。
今回は、尼崎市での出来事…。
明日からどのように生活していけば、という現状です。
物件管理会社からは、「1日支払いが遅れたら、明日にでも出て行ってください!」
と言われました。以上です。

[87] 近年における「飴と鞭」の意味について。 Name:H.L. Date:2017/09/09(土) 15:09 [ 返信 ]
関西に来てから気づいたのですが、
地域特有な「飴と鞭」があるようですので、
ご紹介します。

通常、生活してる中においてのリスクを考えた場合、
@良い事があった後に悪い出来事がある…。→確率としてかなり低い。
A悪い出来事があった後に良い事がある…。→確率としてかなり低い。

つまり、これは良い事があっただけ。悪い出来事があっただけ。という
そのどちらかがその日、その場面において存在しただけです。

確率として低いのですから、出来事を知った人が意図的に逆の様子を、
発生させない限りは、2つのストーリー的な関連性はありえない訳です。
しかも、高い頻度でよく2つの関連性があり、結合されているような
ストーリーが存在したら、あやしいです。

さて本題の「飴と鞭」。
これは良い事ばかりがあれば嬉しいです。
だがしかし、良い事があると決まって嫌がらせされたり…。よくあるのであれば
あやしいです。

良い情報だけを最初に与えておいて、いい感じになった時にストンと落とされる…。
「なんだよ、最初にいってくれれば契約しなかったのに…」というケースもよく聞きます。
要は相手を持ち上げておいて、不利な情報は後回し、目的だけうまくいけばさようなら…。
よく聞く話です。

今日においては、「飴と鞭」ではなくて、「飴は飴。」「鞭は鞭。」であり、
関連付けの無いよう、まずは先にムチの有無を確認。大抵隠していますのでね…。
それからアメを確認して判断しましょう。

飴が5個入っていると言われた箱を選び、開けたらオバケが出てくるかも…。
パワハラを受けるかも…。イジメを受けるかも…。
でも3個の箱を選んだとしてもそうなるかもしれません。

関連性のある「飴と鞭」かどうか…。気をつけましょう。

[86] 関西の様子。 Name:H.L. Date:2017/09/09(土) 14:33 [ 返信 ]
関西での様子について。
関西でのやり方の一つで、相手が気づいていない場面において、
よいしょしておきながら、大切な内容を後から話し、
テンションを下げる方法。様々な場面で確認できる。
持ち上げておいて、ドスンと落とす…。というようなケースが多いです。
このケースの場合、相手の事情や様子を把握しながらの場面が多いです。
相手の足もと探しやあら探し、文句を言える場面探し…。
特に関西は多いです。
以前の話題でも話しましたが、表向きだけいい顔しておいて、
実際は凄くいやらしい性格の人が多いです。
震災の話しでもそうですが、当時世界中の沢山の人が支援金など協力したにも関わらず、
ありがたみを少しも感じていない人が実に多いです。
見返り期待して寄付する人はいません。
だがしかし、他のエリア等から働きに来た人に対し、
平気で言いがかりを言ったり、職場等でパワハラの対象になったり、
なにやら他のエリアから来た人から当時は平気で寄付金をもらい、
今日においては財産を狙い、仕事も奪い、体一つにさせる傾向がやはりあります。
なんか、支援金や義援金、保険金を当たり前のように受け取り、
後は贅沢三昧のような様子です。
性格に関してもこれまた噂通りです。
素直、謙虚、優しさ、可愛さ…。こういった言葉が全く当てはまらない女性が多いです。
人が話し出すと無理矢理言葉を挟んだり、
常に相手より立場のイメージを高く保とうとしている感じです。
全く理解不能なプライドが関西人には存在するようです。
しかも協調という言葉には完全に矛盾しており、
かなり個人的な性格に限定されたものが多いため、
自らを大きく見せようとする、小さな考え方が非常に多いです。

特に注意しなければならないのが、冗談に見えて、本気な事…。
相手を踏み台にしたり、平気で利用し巻き込もうとする事…。
さみしい話ですが、世界中の優しい人達からの支援を受けながらも、
世界中のその優しい人達に対して、
年々、裏切る行動や発言を行なっているように思えます。

追伸、噂通りの関西だと思います。(^^;)

[85] やはり解雇されました。 Name:H.L. Date:2017/09/03(日) 12:55 [ 返信 ]
先般の会社パワハラについてですが、以前にもありましたが、
やはり散散毎日パワハラを受けた上、解雇通告があり解雇されました。
そういった中、気になった様子に関して一部紹介します。

パワハラの現場というが、言いがかりなどを言ってくる人が複数いる中、
その営業所のリーダーのような人が指名した人物が新人指導をおこなっているのがこの営業所ですが、この指導を行なっている人もやはり言いがかりを言ってきたり、訳のわからない発言や行動が見られる。つまり、そういった特徴のある人が新人指導を行なっているという極めて珍しい会社である。その様子というのは異様であり、精神病院のようである。
ちなみに、類似の会社においても、新人に言いがかりを言える場面を準備しておき、指導の際に決まって注意するケースもある。

いずれにしても、そういった自己中心的な主張を無理矢理言える場面を、
いつも準備しているようである。

ちなみに、私が働いている最中も何人も新人さんが入ってきましたが、
かなりの人数が早急に退職している。

ちなみにこの営業所、有名求人誌に今も募集しいるようですが、
新たな被害者が増えなければ…。と思います。

[84] 障害者に関して。 Name:H.L. Date:2017/08/18(金) 20:14 [ 返信 ]
障害者による加害行為という話題がありますが、
私も障害者による嫌がらせなどがありました。
確認できた人物ですが、何人かいますが、
共通しているのは、かなり調子にのっています。
横着のない位です。

例)横断歩道や交差点が何箇所もある中、
左右からくる車を止めて、電動車椅子で歩道以外を
涼しい顔で堂々と通行していた。

例)侵入社員を見つけると「つきまとい」や「ストーキング」を行い、
粗探しを行う。その際にミスを発見すると即座に注意しだす。
ミスが無くても何かしら「言いがかり」を言い出す。

例)言い訳が多い。ごまかしが多い。新人にはしつこく注意するわりには、
本人は全くルールなど守っていない。
製品や備品を乱暴に扱っていたり…。

例)近くにいる小さい子供が食べているカップ氷にタバコの灰を捨てた
障害者の父親。

例)買い物をしている際に急に大きな声で「言いがかり」を言い出す
障害者の父親。
ちなみに、この父親の子供は障害者で、他人の買い物かごにいたずらしている。

これら全て障害者本人やその父親などによるものです。
私たちが支払っている税金などからも様々な形で恩恵を受けていながら、
涼しい顔をしながら上記のような行動を取っているとなると、
とても信用できません。
特にしつこい「嫌がらせ」は連日です。

しかも障害者という事で比較的こうした自己中心的な行動などが
あまり目立たない、といこともあり、いつの間にか助長されているような気もします。

今後はある意味差別無しで判断していこうと思います。

[83] 職場ネタです。(長文です。) Name:H.L. Date:2017/07/23(日) 15:56 [ 返信 ]
今回は最近問題視されている職場における非常識な様子を中心にご紹介します。

一般的にパワハラとして表現してくるケースが多く、一般的な注意とは明らかに異なるケースが
多いようです。
特に仕事に便乗する形で何らかの理由を常に探しており、相手に言える状況になり次第、
すかさず注意(名目上なだけで実際は文句同様である。)してくる。
場合によっては文句を言えるシーンを沢山準備してあるケースもあります。
意図的に文句を言おうしているため、何らかの矛盾点も沢山あります。
例えば、かなり多種多様であり、作業内容が細かいにも関わらず、指導書も無い、
作業指示書も無い、口頭説明だけ…というケースもあります。
そのような状況の中、作業者がミスを発生した場合、やたらと細かく注意をしてくるやり方。
通常、そのような環境で作業者がミスを発生したとしても、管理者側のずさんで低レベルなルールや作業環境での出来事なので、怒れないでしょう。
厄介なのは、何人かこのような文句を言ってくる人がいる場合、いつも人のあら探しをしているので、毎日怒られる環境がそこに存在していることになります。大変なストレスになります。
しかも、相手のミスやケガを喜んでいるケースもあるので、悪質といえます。
今時信じられないようなケースですが、大手有名企業の営業所などでも確認できています。

暗黙の強要に関してですが、Aの性格を気にいらない、と思った場合、Aが高い頻度で近づいてくるケース。当然の事ながらAから離れたい、話したくもない、顔も見たくない状況のはずですが、
やたらと近づいてくるケースが多いようです。
場合によってはAが嫌がらせを行ってくる場合もあります。
ちなみに、パワハラとの関係で、このようなケースもあります。
その職場のリーダー的な人の様子を少し疑ったところ、どういうわけだか解雇予告があったり…。大抵こういうケースの場合も矛盾する理由を間接的に話している事が多いです。
呼んでも返事がない、声が小さい、注意しても軽い態度だ、つもりとはどういう事だ、などなど。それはまるで服従を要求している様子であり、細工してくるケースが多いです。

私の場合はこういうケースが予測できていたので、普段から返事はきちんとし、言いがかり言われないように態度もきちんとしているつもりですが、経験があります。
大抵、常に相手よりも目線が上でないと気が済まない、言いがかりを言ってくるような性格の人に多いです。理由に関しても、派遣だから…バイトだから…という理由であるのであれば明らかにパワハラということになり、そのような理由は明らかにパワハラを認めている事にもなります。そうです、矛盾しています。派遣の場合だと、派遣会社へ依頼した会社が派遣会社経由で謝らせるやり方も存在します。この場合も何かと理由(いいがかり)を連絡してきています。担当者に確認すべきでしょう。エリア的にどうかというと、わたしの場合、関西に出てくるまでは全くそのような事はありませんでしたが、関西に来た所、いくつかの勤務先においてそう言った出来事に遭遇しています。これは男性からも、女性からもあります。
性格的に話し方も特徴的で、「あれ(あいつ)何やってんの。」などと、
一人では言わず、誰かもう一人を引き連れた上でそのように話したりする事が多いようです。
確かに傲慢であり、お高くいる人ですが、その時の気分によって一時的におとなしくなることもあるようですが、大抵、いつもの調子に戻り登場してきます。この性格の変化に関しては、時間的にかなり短いケースが多いので、性格的に常習化し、定着しているものと思われます。
ちなみにこんなこともありました、「とても言葉が荒いキツイ人がいるな…」と思い、よく見てみたところ、なんと女性ではありませんか!ヽ((◎д◎ ))ゝヒョエー
最近多いようです…。

今回は最近問題視されている職場における非常識な様子を中心にご紹介します。

一般的にパワハラとして表現してくるケースが多く、一般的な注意とは明らかに異なるケースが
多いようです。
特に仕事に便乗する形で何らかの理由を常に探しており、相手に言える状況になり次第、
すかさず注意(名目上なだけで実際は文句同様である。)してくる。
場合によっては文句を言えるシーンを沢山準備してあるケースもあります。
意図的に文句を言おうしているため、何らかの矛盾点も沢山あります。
例えば、かなり多種多様であり、作業内容が細かいにも関わらず、指導書も無い、
作業指示書も無い、口頭説明だけ…というケースもあります。
そのような状況の中、作業者がミスを発生した場合、やたらと細かく注意をしてくるやり方。
通常、そのような環境で作業者がミスを発生したとしても、管理者側のずさんで低レベルなルールや作業環境での出来事なので、怒れないでしょう。
厄介なのは、何人かこのような文句を言ってくる人がいる場合、いつも人のあら探しをしているので、毎日怒られる環境がそこに存在していることになります。大変なストレスになります。
しかも、相手のミスやケガを喜んでいるケースもあるので、悪質といえます。
今時信じられないようなケースですが、大手有名企業の営業所などでも確認できています。

暗黙の強要に関してですが、Aの性格を気にいらない、と思った場合、Aが高い頻度で近づいてくるケース。当然の事ながらAから離れたい、話したくもない、顔も見たくない状況のはずですが、
やたらと近づいてくるケースが多いようです。
場合によってはAが嫌がらせを行ってくる場合もあります。
ちなみに、パワハラとの関係で、このようなケースもあります。
その職場のリーダー的な人の様子を少し疑ったところ、どういうわけだか解雇予告があったり…。大抵こういうケースの場合も矛盾する理由を間接的に話している事が多いです。
呼んでも返事がない、声が小さい、注意しても軽い態度だ、つもりとはどういう事だ、などなど。それはまるで服従を要求している様子であり、細工してくるケースが多いです。

私の場合はこういうケースが予測できていたので、普段から返事はきちんとし、言いがかり言われないように態度もきちんとしているつもりですが、経験があります。
大抵、常に相手よりも目線が上でないと気が済まない、言いがかりを言ってくるような性格の人に多いです。理由に関しても、派遣だから…バイトだから…という理由であるのであれば明らかにパワハラということになり、そのような理由は明らかにパワハラを認めている事にもなります。そうです、矛盾しています。派遣の場合だと、派遣会社へ依頼した会社が派遣会社経由で謝らせるやり方も存在します。この場合も何かと理由(いいがかり)を連絡してきています。担当者に確認すべきでしょう。エリア的にどうかというと、わたしの場合、関西に出てくるまでは全くそのような事はありませんでしたが、関西に来た所、いくつかの勤務先においてそう言った出来事に遭遇しています。これは男性からも、女性からもあります。
性格的に話し方も特徴的で、「あれ(あいつ)何やってんの。」などと、
一人では言わず、誰かもう一人を引き連れた上でそのように話したりする事が多いようです。
確かに傲慢であり、お高くいる人ですが、その時の気分によって一時的におとなしくなることもあるようですが、大抵、いつもの調子に戻り登場してきます。この性格の変化に関しては、時間的にかなり短いケースが多いので、性格的に常習化し、定着しているものと思われます。
ちなみにこんなこともありました、「とても言葉が荒いキツイ人がいるな…」と思い、よく見てみたところ、なんと女性ではありませんか!ヽ((◎д◎ ))ゝヒョエー
最近多いようです…。

[82] 最近の様子。 Name:H.L. Date:2017/06/08(木) 21:10 [ 返信 ]
ここ最近の様子ですが、
夜、就寝した後、2:00am位になると、
擬似音声が増えて、夢を見ている最中も聞こえるため、
夢のシーンまで影響し、変な夢まで見ます。
私は滅多に夢を見ないのですが、ここ最近、
完全に眠れないため、やたらと変な夢を見ます。
朝になると、寝そうになると手足にビクンと反応があります。
これは、今までで最も回数が多いです。
身体影響が心配な状況です。

[81] 最近の様子。 Name:H.L. Date:2017/03/30(木) 22:24 [ 返信 ]
最近の様子としては、勤務先における嫌がらせや、
ほのめかし、言いがかりなどは多少あります。
現在の尼崎市の自宅においては、周辺において小学生の子供が
訳のわからない事を言っている、プライバシーのほのめかしを言っている光景が、
よくあります。特に自宅にいる時に、近くまで来てほのめかす、
という事が多数あります。
テックに関しては、休日明けの出勤日に特に多いのですが、
就寝しようと布団に入り、寝入りそうになると、ピクリと反応したり、
身体への音声が増加したり、と就寝を妨げられ事が多いです。
やはり、加害行為の上、寝られず仕事を休んだりすると、収入が入らない…、
という、一連の被害状況は変わりありません。
以前、お話しした、経済的加害行為ということです。
何かあるのではと、具体的イメージを考えると、やはりそのように私に対して、
影響を与える手法も相変わらずです。
要は、相手にとって都合の悪い事に関して、私が思い出した場合は、
私が思ったから、という理由から再現し、影響を与える典型的な手法です。
ここしばらく、以前の伊丹市より、かなり悪質になってきていますので、
様子をうかがってみます。

[80] 最近の様子。 Name:H.L. Date:2017/02/26(日) 18:39 [ 返信 ]
少々様子を伺う為、更新が遅れていました。
2016年5月以降の様子をご報告します。
仕事に関しては、やはり訳のわからない事をほのめかしている人が多数いたり、
リーダー的存在の人や、先に入社している人によるパワハラがありました。
内容としては、脅迫や言いがかりなど文句を言える場面を作り、
本人に対して文句を言ってくる、という出来事が多数ありました。
ここ半年の間は特に多かったです。
ちなみに、数回の転職においても同様です。
中には、パワハラを受け、脅迫され、解雇された事もありました。
どうやら、何かと言いがかりを言う対象になっているような感じです。
住居に関してですが、以前お話しした出来事もあり、
快適に生活する事が難しくなり、引越ししました。
現在は、尼崎市にて生活をしていますが、
やはり、引越しした後、2,3日すると何かと始まりました。
大きな声でプライバシーを話す人。
ドタバタ始める人。
触ってくる人。
言いがかりを言ってくる人。
大きな音で音楽やテレビの音を出す人。
住民で爆音バイクの人。
不自然に開閉ドアの音を立てる人…。
状況から考えると、嫌がらせ的な内容が多いです。
年も明けて、2017年。
現在の状況ですが、勤務先においての嫌がらせや、因縁を言ってくる様子は、
少数の人物からあります。
休憩時間や退社時間の30分位前からは嫌なアプローチもあります。
基本的に相手の自らの都合だけに、いつでも言ってくる傾向はあります。
こうした人の特徴はやはり、自己責任によるものであり、性格的なものであり、
表情等の見た感じもやはり独特なものがあります。
今後も気をつけて過ごします。
余談ですが、福知山市以降、ゴキ○リ等の私が嫌な虫を見た事がなかったのですが、
今日、トイレにいる姿を発見しました。
何か、嫌な予感があります。

[79] 関西での最近の様子。 Name:H.L. Date:2016/05/27(金) 21:33 [ 返信 ]
勤務先などでの状況ですが、
やはりある統一性がみられます。
まず、仄めかす手法は必ず存在する。
二人きりになると態度が悪くなり、脅迫される事もある。
矛盾している点は、嫌がらせを行いながらも、
自らを受け入れてもらいたいという言動がある。
仮に、誰かから言われたとしても、そういった言動は、
本人自らが行っている事であり、言い訳に過ぎない。
つまり、こういった人物の事を信用する人がいないのは明確である。
そうなのにも関わらず、そういった言動を矛盾しながらも堂々と
行っている事が信用できません。
なお、こう言った出来事は今の関西に来てから、日数が経過すると、
ごまかしながら、同様の言動や行動を行っている。
これは、毎回転職する度に存在している。
そして、都合によっては、いかに相手に責任転嫁するかを探りながら行っている。
しかも、その責任転嫁の相手は、その人物にとっての
ターゲットに対してである。しかも、この責任転嫁先は、
自己都合において、コロコロ変えている点。
これは、その人物にとって都合の良い人物や、
場合によっては、その手法を受け入れてくれる人物に対して
実にはっきりとしている点。そして、受け入れてくれない場合は、
またしても同様の嫌がらせを行っている。
わがままであるどころか、実に迷惑であり、その人物からの被害により、
実質的に生活にまで影響している。
ちなみに、これらの手法に関しては、あるストーリー性が見られる。
つまり、明らかに個人的にその展開を考えての言動や行動であり、
結果として何らかの不具合等を与えながら、受け入れさせるという、
典型的な手法であると言える。


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